В офис пришел новый руководитель. Снизойти до вопросов он не может. По умолчанию предполагается, что обо всем должны рассказывать подчиненные, а еще лучше – выполнять работу под его именем. Любая помощь воспринимается как нечто само собой разумеющееся, а ее результаты автоматически становятся заслугой начальника.

 
Как работать с такими людьми??